Rekrutteringstjenester

Spare tid, nå ut til flere kandidater og ha rett kompetanse tilgjengelig til rett tid med Workos rekrutteringstjenester.

La oss ringe deg eller nå oss direkte på +4741306223

Strategisk kompetanseleverering

• Vi bygger opp din rekrutteringsbase som gir stor tilstrømning av gode kandidater. Vi gjør det mulig for dere å rekruttere i år og de neste årene.

Data og informasjon

• Basert på våre tusentalls samtaler med kandidater samler vi inn data om deres tilgjengelighet, preferanser og fremtidige mulige arbeidsgivere – som hjelper deg å planlegge rekrutteringen hos dere.

Rådgivning og støtte under rekrutteringsprosessen

• Våre tjenester hjelper deg med å komme helt i mål med de kandidatene som du vurderer høyest.

Worko jobber med en av Norges mest innovative rekrutteringstjenester hvor vi hjelper våre kunder ved å kontinuerlig kontakte de best egnede kandidatene for akkurat deres arbeidsplass. Vi holder kontakten med kandidatene og fører data om når de mest interessante kandidatene er i en posisjon der de kan vurdere å bytte jobb. På den måten har vi alltid en kandidatbank med kompetente kandidater tilgjengelig.

• Spare tid
  Få kontroll på din rekruttering og fokuser på din virksomhet ved å levere kvalifiserte kandidater fortløpende.
• Nå ut til flere kandidater
  Med vår måte å jobbe på oppnår vi 5 ganger mer enn ved tradisjonell rekruttering. Det vil si flere og skarpere kandidater å velge mellom.
• Ha rett kompetanse tilgjengelig til rett tid
  Vi bygger en pågående pipeline av intervjuklare kandidater for deg. Du har ansatte på stedet til rett tid for å kunne nå dine vekstmål.

Intervju en person per måned i stedet for 12 personer på en måned

Alle organisasjoner kan havne i den situasjonen at man trenger å hente inn personale på kort varsel. Dette fører ofte til ansettelse under tidspress og kan kun velge blant de kandidatene som er ledige akkurat nå, i stedet for å ansette den som faktisk er best egnet for jobben.

I stedet for å starte en rekrutteringsprosess når behovet melder seg, hjelper vi våre kunder til å være mer strategiske i sin rekruttering. Etter ti år i bransjen vet vi at det er bedre å gjøre ett intervju per måned i ett år sammenlignet med å gjøre tolv intervjuer på en måned. Vi kaller det strategisk kompetanseforsyning.