Rekrutteringsblogg
Viktige HR- og rekrutteringstrender i 2023
Nytt år, nye muligheter! For mange betyr det også nye prosjekter og dermed nye rekrutteringer. Her lister vi opp seks trender som vil påvirke rekrutteringsbransjen det kommende året – og som allerede begynte å vise seg i 2023. Arbeidsmarkedet ble kraftig påvirket av pandemien, og i 2022 har gjenoppbygning vært et viktig punkt for mange…
Hodejeger: Hva er forskjellen mellom en hodejeger og rekruttering?
For at en bedrift skal oppnå suksess og fortsette å vokse, er det nødvendig å rekruttere de rette talentene. Noen ganger kaller vi letingen etter nye medarbeidere for rekruttering, og andre ganger hodejakt. Men hva er egentlig forskjellen mellom en hodejeger og rekruttering? Faktum er at hodejakt og rekruttering er to ulike strategier som brukes…
Hva koster en rekruttering av en ansatt – og en feilrekruttering?
Å ansette nye medarbeidere er ikke gratis og det kan være vanskelig å beregne hva en rekruttering kommer til å koste. Det er mye som står på spill, og det er mange faktorer du blir nødt til å ta i betraktning. Som en bedrift er dere nødt til å bestemme hvor mye dere ønsker å…
Rekruttering på et tøft kandidatmarked – hvordan bør jeg tenke?
Kandidatmarkedet er mer konkurransepreget enn noensinne. Krigen om talentene blir hardere og selskapene kjemper for å lokke til seg kvalifiserte kandidater. Arbeidsmarkedet har endret seg, og makten som tidligere lå hos selskapene, finner vi i dag i kravene som kandidatene stiller. En god lønn og et fint kontor er fortsatt viktig, men ikke lenger nok…
Slik skaper du engasjerte medarbeidere på hjemmekontor
Stadig flere, ikke minst innenfor IT-bransjen, stiller i dag krav til hjemmekontor. Å dra på kontoret hver morgen er ikke lenger en selvfølge for alle, og etter pandemien har hjemmekontor blitt den nye normalen. For å rekruttere innen IT-bransjen, en bransje hvor det i dag som kjent er ekstremt stor konkurranse om gode kandidater, må…
Proaktiv rekruttering på mindre enn 1 minutt
Hvordan jobber du best for å få de riktige medarbeiderne innen tech og konstruksjon på stedet til rett tid? Vi ønsker alltid å forenkle og tydeliggjøre vår måte å jobbe på. Med vår nye film kan du se hvordan vi jobber med proaktiv rekruttering på under ett minutt! Norsk oversettelse:Prøver du å rekruttere ansatte, men…
Kompetansebasert intervju – hvorfor er det viktig?
Vil du rekruttere den aller beste kandidaten til den ledige stillingen i bedriften din? Da er det på tide å begynne og intervjue basert på ferdigheter. Det er nemlig ikke bare arbeidserfaring og utdanning som avgjør om en kandidat er kvalifisert til stillingen eller ikke. De personlige egenskapene er dessuten svært viktige. Nedenfor veileder vi…
Rekrutteringsprosess – Hvordan skal den gjennomføres?
For at du skal kunne rekruttere riktig kompetanse til din bedrift, er det viktig med en god rekrutteringsprosess. Hensikten med rekrutteringsprosessen er å skape struktur og system for en ellers omstendelig, men viktig del av bedriftens arbeid. Det skal gjøre det strategiske rekrutteringsarbeidet lettere og begrense den menneskelige faktoren. I denne artikkelen går vi gjennom…
Slik lykkes Itera med rekrutteringen til tross for mangelen på kompetanse i IT-bransjen
Itera er en av Norges mest populære arbeidsgivere i IT-bransjen. Vi har stilt 6 spørsmål til Mari Cecilie Grotli, Talent Acquisition Manager hos Itera, for å finne ut hvordan de lykkes med sin rekruttering i en bransje som for øyeblikket preges av stor mangel på kompetanse. Hva er det beste med å jobbe med Talent…
Rekruttere og beholde ansatte i mangelen
Som mange andre aktører i bransjen har Frankgruppen opplevd den utbredte mangelen på byggekompetanse og vanskelighetene med å rekruttere kandidater, spesielt seniortalenter med mange års erfaring. Her snakker Frankgruppens administrerende direktør Magnus Trange om hvordan de har taklet disse utfordringene og hva deres viktigste satsingsområder vil være i fremtiden. Magnus Trange er administrerende direktør og…