Rekrutteringsblogg
Proaktiv rekruttering: nøkkelen til fremgang på et skiftende marked
I en tid hvor arbeidsmarkedet gjennomgår store forandringer, er det viktigere enn noensinne å ligge i forkant med kompetanseplanleggingen. AI-bølgen har gjort at dagens ferdigheter ikke vil ha samme verdi i fremtiden, og mange roller vil endres eller forsvinne helt. Fra en forholdsvis rolig høst i 2023 har vi nå sett at flere arbeidstakere har…
Lederskap og teambuilding
Hva er godt lederskap? Hvordan påvirker ledelsen resten av bedriften? Dette er spørsmål vi ofte hører når man ønsker å forbedre eller gjøre noe med arbeidsmiljøet i en bedrift. En stor del av ansvaret for hvordan virksomheten henger sammen ligger nemlig på lederskapet, ettersom sjefene sitter på makten til å iverksette eller endre noe. Her…
Employer branding – hva er det, og hvorfor er det viktig i rekruttering?
Employer branding er en sentral del av rekruttering. Det kan oversettes til merkevarebygging på norsk. I Workos tilnærming til rekruttering mener vi at employer branding spiller en avgjørende rolle, fordi det øker synligheten til bedriften din. Merkevarebygging hos arbeidsgiver er et strategisk verktøy for å tiltrekke passive kandidater. Innen IT og bygg har mange kandidater…
Flere kvinner trengs innen IT og Tech – av andre grunner enn bare likestilling
I Worko rekrutterer vi i stor grad innen IT/Tech – en bransje som tradisjonelt har vært, og fortsatt er sterkt mannsdominert. Av de hundrevis av kandidater vi har presentert for våre kunder det siste året, er dessverre bare 28 % kvinner. Det synes vi naturligvis er altfor lite. Det er stor mangel på kvinner i…
Gratis medarbeidersamtale-mal for å effektivisere din HR-prosess
Medarbeidersamtalen er en viktig del av å skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Ved å ha regelmessige samtaler med dine ansatte kan du identifisere deres styrker, utfordringer og utviklingsmuligheter. Imidlertid kan det være vanskelig å vite hvor man skal begynne eller hvilke spørsmål man skal stille under disse samtalene. I dette blogginnlegget finner du derfor…
Dette er grunnen til at du ikke får rett kompetanse i bedriften din
Du kjenner sikkert igjen situasjonen: Du trenger å utvide din arbeidsstokk, men kandidatene med riktig kompetanse er ikke tilgjengelige, og de som er tilgjengelige har ikke riktig kompetanse. En umulig situasjon! utbryter du og slår hodet mot veggen. På dette svarer vi hos Worko at det slett ikke er umulig – det krever bare en…
Hvordan bruke en personlighetstest i rekruttering
I rekrutteringsprosessen er det vanlig å ta i bruk en personlighetstest for å få tilstrekkelig informasjon om kandidatene før man velger den man vil ansette. En personlighetstest er et verktøy du kan bruke for å få en peiling på hvorvidt kandidaten leverer den kompetansen du har bruk for. I rekrutteringsprosessen kan derfor personlighetstestene være verdifulle,…
Rekruttering – hva er du nødt til å vite?
I Worko er vi engasjerte omkring rekruttering, der vår ambisjon alltid er å rekruttere de best kvalifiserte kandidatene til våre kunder. Vi mener at rekruttering er avgjørende for vekst i virksomheten, fordi dyktige kolleger er nøkkelen til suksess. Rekruttering er likevel et vagt begrep for mange, og derfor introduserer vi deg for alt du trenger…
Multigenerational workforce – slik skaper du riktig arbeidsmiljø for alle aldre
I dag er det arbeidstakere fra fire generasjoner på arbeidsmarkedet. Studier viser at stor aldersspredning øker produktiviteten i mange selskaper, men det er ikke helt uten problemer. Fordommer og forskjeller i hvordan vi vil jobbe, kan føre til irritasjon. Her er våre beste tips for hvordan du skaper best mulige forutsetninger for at dine ansatte…
Learning & Development Management: strukturert kompetanseutvikling som gir økt suksess
Verden beveger seg raskt fremover, og kunnskapen som var relevant for fem år siden, er allerede gammel. Samtidig viser våre data at personlig utvikling er blant de tre viktigste faktorene i karrieren for de fleste av kandidatene våre. Med andre ord er det viktig både for enkeltpersoner og selskaper å fortsette å lære seg nye…
Trenger du hjelp med rekruttering? Fyll inn opplysningene dine, så ringer vi deg! Eller ring oss direkte på +4741306223.
