Forventet underskudd på faglært arbeidskraft på 100 000 personer innen 2024

Politiske beslutninger om økt boligbygging som følge av boligmangel har lagt byggebransjen under stort press de siste årene. Samtidig er det mange selskaper som rapporterer om vanskeligheter med å rekruttere folk med rett kompetanse. I denne artikkelen beskriver vi hvordan rekruttering innen bygg og anlegg har endret seg og hva dette betyr for deg som trenger kompetanse.

Allerede i 2017 konstaterte forskningsinstituttet Ratio at kompetansemangelen er det største hindring for vekst. Utfordringen med å finne rett kompetanse gjelder fortsatt over hele landet og i alle typer selskaper og bransjer. Det anslås at så mange som ett av fem rekrutteringsforsøk vil mislykkes fullstendig. Bygg- og anleggssektoren er intet unntak – tvert imot. I fjorårets rekrutteringsundersøkelse  fra Svenskt Näringsliv rapporterer åtte av ti bedrifter i bransjen at de har hatt problemer med å rekruttere ansatte. Bygg- og anleggssektoren, den kunnskapsintensive tjenestesektoren og de grønne næringene er de bransjene som er mest utsatt for rekrutteringsvansker, ifølge Svenskt Näringsliv.

Med andre ord, mangel på kompetanse er et faktum. Dette gjelder særlig bygg- og anleggsbransjen, lærere, data og IT, samt yrker innen installasjon, drift og vedlikehold. Andelen faglærte i disse bransjene er ikke nok til å møte arbeidsgivernes krav. Det betyr at fremtiden ser lys ut for de som tar utdanning innen bygg og anlegg. På den ene siden har behovet for kompetanse økt, og på den annen side forventes det at et stort antall ansatte går av med pensjon i tiden som kommer.

Derimot kan det være desto vanskeligere for deg som arbeidsgiver å rekruttere folk med riktig kompetanse, spesielt i de mest konkurranseutsatte rollene. Kandidatene vil ha mange tilbud å velge mellom i fremtiden – samtidig som deres nåværende arbeidsgiver innser at de må gjøre en innsats for å få dem til å bli. I dagens konkurransepregede arbeidsmarked ser derfor rekrutteringen litt annerledes ut, og alle som ønsker å sikre seg best mulig kompetanse, må tilpasse seg etter dette.

Her er våre tre beste tips til hvordan du lykkes med rekruttering i byggebransjen

1. Proaktiv rekruttering
   Mangelen på kompetanse betyr at du som arbeidsgiver må jobbe proaktivt med rekrutteringen din. Tiden da det holdt å publisere en annonse og vente på at kandidatene skulle ta kontakt, er for lengst over. I byggebransjen er kandidatene vanligvis allerede i gode stillinger, noe som betyr at de ikke leter etter en jobb aktivt. Ved hjelp av proaktiv rekruttering er det imidlertid fullt mulig å få den rette kompetansen på plass i tide.
2. Se på det årlige kompetansebehovet
   Hvor langt i fremtiden bør du planlegge å være tilstrekkelig proaktiv i rekrutteringen av byggeledere? Vi i Worko anbefaler å se ett år fremover i tid og rekruttere ut fra det årlige behovet. Når vi samarbeider med selskaper, har vi en strategisk diskusjon der det tas hensyn til prosjekter, leveranser og eventuelle endringer i selskapet, avdelingen eller forretningsområdet. På denne måten kan vi finne ut hvordan det totale behovet vil se ut og dermed sikre at selskapet får en jevn strøm av gode kandidater gjennom hele året.
3. Holde fortløpende kontakt med kandidatene
   En forutsetning for å rekruttere proaktivt er å sikre at det allerede er kandidater som er klare, som kjenner selskapet og er interessert i å jobbe der når behovet oppstår. Dette sikrer vi gjennom å holde kontinuerlig kontakt med kandidater. Når vi er i kontakt med dem, kartlegger vi også tilgjengeligheten deres. En potensiell kandidat kan være midt i et prosjekt, eller har nettopp byttet jobb og er derfor ikke interessert i å bytte jobb akkurat nå. Derimot kan det være aktuelt når prosjektet er avsluttet, eller når kandidaten har jobbet et par år på den nye arbeidsplassen. Vi i Worko vet når interessante kandidater er villige til å bytte jobb, enten det er et par måneder eller et par år frem i tid.

Enten du trenger bygningsledere, konstruktører, plassjefer, prosjektledere eller arbeidsledere, kan vi i Worko hjelpe deg. Vi kjenner godt til utfordringene i bransjen og har tilgang til et bredt nettverk av intervjuklare kandidater som er villige til å bytte jobb når det riktige tilbudet dukker opp. Som kunde hos oss kan du føle deg trygg på å finne den kompetansen du trenger.