Rekruttere innen IT og teknologi

Konkurransen om kandidatene innen IT og teknologi øker i takt med digitaliseringen. Dette medfører at kandidatene blir mer og mer bevisste på hvilke muligheter som finnes, de forstår sin verdi og stiller andre krav til sine arbeidsgivere og ansettelsesformer. De er imidlertid “passivt” arbeidssøkende og kan tenke seg å bytte arbeidsplass – men bare hvis de finner noe bedre.

Vi jobber med roller innen utvikling, arkitektur, infrastruktur, prosjektledelse, krav og test

Innen IT/Teknologi er det så hard konkurranse om kompetansen at det ikke finnes noen aktivt arbeidssøkende kandidater – de sitter allerede med ansettelser og oppdrag. 

innen IT på arbeidsmarkedet kan derimot tenke seg å gå videre i karrieren dersom de finner noe som er bedre.

82%

Nye metoder for å oppnå fremgang

Når våre kunder møter de nye utfordringene, stilles det krav til andre metoder, prosesser og en fornyet tenkemåte. Det gjelder å være proaktiv og betrakte rekruttering på årsbasis i stedet for stykkevis. Kandidater bytter bare jobb når timingen er riktig. Derfor jobber våre mest fremgangsrike kunder med rekruttering kontinuerlig og fortløpende. 

Tilstrømningen av kandidater skal være tilpasset årets totale rekrutteringsbehov. Har dere hatt en tilstrømning av riktige kandidater de siste tre månedene som møter deres samlede rekrutteringsbehov for dette året? Vi hjelper våre kunder med å skape forutsetningene som kreves for å oppnå fremgang.