Rekruttere innen Bygg
Konkurransen om kandidatene har økt i takt med økt aktivitet innen infrastruktur og byggebransjen. Dette medfører at kandidatene blir mer og mer bevisste på hvilke muligheter som finnes, de forstår sin verdi og stiller andre krav til sine arbeidsgivere og ansettelsesformer. Dessuten er de passivt arbeidssøkende. De kan tenke seg å bytte – men bare hvis de finner noe bedre.
av kandidatene innen bygg kan tenke seg å gå videre i karrieren dersom de finner noe som er bedre. De søker imidlertid ikke aktivt etter arbeid selv.
85%
Vi jobber med rollene plassjef, prosjekteringsleder, bygningsplanlegger, anbudsingeniør, prosjektledelse og mye mer
Når våre kunder møter de nye utfordringene, stilles det krav til andre metoder, prosesser og en fornyet tenkemåte. Det gjelder å være proaktiv og betrakte rekruttering på årsbasis i stedet for stykkevis for å rekruttere innen bygg. Kandidater bytter bare jobb når timingen er riktig for dem. Derfor jobber våre mest fremgangsrike kunder med rekruttering kontinuerlig og fortløpende.
Tilstrømningen av kandidater skal være tilpasset årets totale rekrutteringsbehov. Har dere hatt en tilstrømning av riktige kandidater de siste tre månedene som møter deres samlede rekrutteringsbehov for dette året? Vi hjelper våre kunder med å skape forutsetningene som kreves for å oppnå fremgang.
“Jeg liker langsiktige relasjoner. Vi har blitt kjent med de ansatte i Worko og vi deler oppfatningen om at den beste måten å jobbe med rekruttering på er proaktiv.
Den største verdien av samarbeidet vårt er at jeg får jobbe så nær Workos rekrutterere. De har blitt kjent med meg og vet hva selskapet vårt etterspør når det kommer til alt fra verdier til kvalifikasjoner og preferanser.”
“Raskere vekst er absolutt den største verdien vi har fått ved å jobbe med Worko. Vi har jobbet med flere andre rekrutteringspartnere og ingen av dem har hatt Workos evne til å finne kandidater.
Worko har levert akkurat de riktige kandidatene og forstått ikke bare hvilke ferdigheter vi var ute etter, men også de personlige egenskapene vi ønsker.”
“Worko har lykkes med å få fantastisk gode kandidater til å bli interessert i Sweco. Vi er utrolig fornøyde med rekrutteringene vi har gjort sammen med Workos hjelpsomme rekrutterere.
Worko har god forståelse for vår virksomhet og våre behov og er alltid tilgjengelig og rask på ballen. Jeg satte virkelig pris på deres strukturerte prosess med hyppige kontinuerlige avstemminger.”
Så har vi hjulpet andre
Økt bygging, men mangel på kompetanse
Rambøll og deres byggavdeling fikk stadige henvendelser fra kunder, men manglet den nødvendige kompetansen. I perioden mellom 2015 og frem til i dag har det vært et sterkt marked for teknologikonsulenter. Det var stor etterspørsel etter bygg- og anleggstjenester fra private og offentlige kunder ettersom boliger, næringseiendommer og industrier måtte bygges i høyt tempo for… Read more
Kortsiktig behov omgjort til langsiktig plan for Betonmast
Da Betonmast landet sine første svenske prosjekter, var det behov for raskt å ansette anleggsledere, bygningsingeniører og arbeidsledere. Da Betonmast skulle gjennomføre sitt første prosjekt i Sverige, var det fortsatt et stort behov for å ansette en rekke viktige roller. Det var viktig å øke antallet kandidater som var klare for intervjuer, som hadde de… Read more
Bouvet samarbeider med Worko for å nå de skarpeste kandidatene
Etterspørselen etter kompetanse innen IT er stor – samtidig som de beste talentene vanligvis allerede er i gode og trygge jobber. IT-konsulentselskapet Bouvet samarbeider med Worko for å tiltrekke seg de beste kandidatene ved hjelp av proaktiv rekruttering. Les vår suksesshistorie sammen her. – IT-kompetanse er en arbeidskraft som er svært attraktiv, og vi konkurrerer… Read more
Trenger du hjelp med rekruttering? Fyll inn opplysningene dine, så ringer vi deg! Eller ring oss direkte på +4741306223.
