Proaktiv rekruttering for Byggentreprenører
Samfunnsbygg har den hardeste konkurransen om kandidatene, både på grunn av satsning på infrastruktur og forsinket konstruksjon. Som byggentreprenør er det avgjørende å sikre toppkandidater for å kunne levere i oppdrag/prosjekt, forenkle salg og øke faktureringsgraden. Den tradisjonelle rekurtteringsmodellen, som fokuserer på å ansette tilgjengelige, aktivt søkende og rekruttere reaktivt etter rolle, er ikke tilstrekkelig for å møte disse kravene. Du risikerer å gå glipp av vekstmålene dine, og sjansen for den rette medarbeideren..
For å overvinne denne utfordringen, må du jobbe datadrevet og proaktivt i rekrutteringsarbeidet og kompetanseforsyningen. Vi hjelper kundene våre å etablere en proaktiv rekrutteringsstrategi der vi bygger og opprettholder relasjoner med potensielle kandidater, allerede før det finnes en spesifikk ledig stilling. Arbeidet resulterer i en pipeline med prekvalifiserte kandidater, slik at du kan tilpasse ditt behov med kandidatens tilgjengelighet. Kandidatene bearbeides kontinuerlig slik at du er top-of-mind i det de er klare.
“Vi valgte Worko fordi de var gründere, fremtidsrettede og nyskapende. Det var veldig viktig for oss da vi startet opp vårt første kontor i Sverige, og vi hadde noen vi kunne relatere til.
Nå fortsetter vi samarbeidet med Worko fordi det er en effektiv måte å tilføre ny energi i organisasjonen, som igjen genererer kvalitet hos kundene våre.”
“Jeg liker langsiktige relasjoner. Vi har lært oss å kjenne personene i Worko og syns deler deres mening om at proaktivt er den beste måten å rekruttere på.
Det jeg verdsetter mest i vårt samarbeid er at jeg får jobbe så tett på Workos rekrutterere. De har lært meg å kjenne og vet hva vårt selskap etterspør når det kommer til alt fra verdier til kvalifikasjoner og preferanser.”
“Worko har lyktes fantastisk bra med å få kandidater interessert i Sweco. Vi er utrolig fornøyde med de rekrutteringene vi har gjort sammen med hjelpsomme rekurtterere fra Worko.
Worko har god forståelse for vår virksomhet og vårt behov og er alltid tilgjengelige og raske på ballen. Jeg har virkelig satt pris på den strukturerte prosessen med tette, kontinuerlige avstemninger. “
“Vårt samarbeid med Worko fungerer godt ettersom at de arbeider proaktivt, langsiktig og løsningsorientert med en ærlig interesse for vår bransje.
Gjennom sin kontinuerlige dialog med personer i bransjen har Worko gitt oss tilgang til kandidater som allerede fra start har en god oppfattelse om hvordan det er å jobbe hos oss.”
“Raskere vekst er absolutt den største verdien vi har fått av å jobbe med Worko. Vi har jobbet med en rekke andre rekrutteringspartnere, og ingen av dem har hatt Workos evne til å finne kandidater.
Worko har levert helt riktige kandidater, de forsto ikke bare hvilken kompetanse vi var ute etter – de matchet også de personlige egenskapene vi vil ha.”
Ligg steget foran – Rekrutter proaktivt
En av de største utfordringene for ledere innenfor byggbransjen er å lykkes med rekruttering. Ofte oppstår behovet plutselig og det igangsettes en prosess for å ansette så raskt som mulig. De riktige kandidatene er derimot ikke alltid tilgjengelige med en gang, så for å lykkes med å i det hele tatt få ansatt kan du måtte behøve å inngå kompromiss på kompetanse og erfaring. Vi jobber med å kontinuerlig bearbeide kandidater for kundene våre i en pipeline med prekvalifiserte etter dine behov. Når du allerede er i kontakt med kandidater er du top-of-mind hos dem når de ønsker å bytte jobb og kan ansette riktig kandidat umiddelbart etter du har vunnet et nytt anbud eller en ansatt har sagt opp.
- Bygg sterkere relasjoner med kunder når du alltid holder deg til tidsskjema, og har høykvalitetsleveranser i prosjektene dine
- Ikke tvunget til å ta kortsiktige, reaktive beslutninger for å møte et midlertidig behov
- Reduser tiden fra behov til ansettelse uten å gå på akkord med kandidatenes ferdigheter og erfaring
Tilpass dine behov proaktivt mot kandidatenes preferanser og tilgjengelighet
I dag er majoriteten av kandidatmarkedet passivt. Kandidatene kan tenke seg å gå videre i karrieren, dersom de finner noe bedre – dersom preferansene deres er tilpasset det du kan tilby, og om kandidatens tilgjengelighet, både privat og profesjonelt, samsvarer med nåværende behov. I løpet av de siste 12 årene har vi derfor har vi samlet data på kandidatenes preferanser, tilgjengelighet og timing, for eksempel når de avslutter sine oppdrag og prosjekter. Vi passer på at dine rekrutteringsledere har en pipeline med tilgjengelige og prekvalifiserte kandidater som er klare når du vinner ditt neste anbud.
- Planlegg rekrutteringen og reduser tiden fra behov til ansettelse når du vet hvilke kandidater som vil jobbe for deg, og når de ønsker å starte.
- Sørg for at du har riktig budskap i dialogen med kandidater gjennom data og hva som kan få dem til å bytte jobb.
- Få innsikter om kandidatene som finnes i din pipeline for å forbedre måten du jobber med rekruttering på på lang sikt.
Trenger du hjelp med rekruttering? Fyll inn opplysningene dine, så ringer vi deg! Eller ring oss direkte på +4741306223.
