Rekrytering
Slik lykkes Itera med rekrutteringen til tross for mangelen på kompetanse i IT-bransjen
Itera er en av Norges mest populære arbeidsgivere i IT-bransjen. Vi har stilt 6 spørsmål til Mari Cecilie Grotli, Talent Acquisition Manager hos Itera, for å finne ut hvordan de lykkes med sin rekruttering i en bransje som for øyeblikket preges av stor mangel på kompetanse. Hva er det beste med å jobbe med Talent…
HR-sjef Anita Beslic om hvordan beholde og ta vare på dine ansatte
Consid er et av Nordens raskest voksende selskaper innen IT, forretningsutvikling og kommunikasjon. I 2021 ble mer enn 400 nye kolleger ansatt. Vekstproblemer kan være en utfordring. Hvordan holder du på ansatte i IT-bransjen, hvor det i utgangspunktet er så vanskelig å rekruttere? Anita Beslic, HR- og rekrutteringssjef i Consid, har svaret. – Consid har…
Ansett i roller som er vanskelige å rekruttere til
– Rekruttering handler 100 prosent om salg og bygging av langsiktige relasjoner. I dag må man bygge opp et sterkt varemerke som arbeidsgiver, sier Linus Berglund, rekrutteringssjef i IT-selskapet Iver. Med 15 år i bransjen har Linus alltid fokusert på rekruttering i ulike roller. Hans interesse for mennesker og personlig og faglig utvikling har ført…
Bølgen av nyansatte etter pandemien stiller høyere krav til arbeidsgivere
Hvordan beholde ansatte i 2023 og tiltrekke nye talenter Det er over et år siden arbeidsmarkedet ble rammet av masseoppsigelser som følge av pandemien. I kjølvannet av dette er det nå på tide å gjøre seg klar til en bølge av nye ansettelser. Dette gjør man best ved å fokusere på de ansatte som faktisk…
Fornøyde medarbeidere er av største betydning for kommende rekrutteringsprosesser
«Det har gått fra å være arbeidsgivers marked til at bedrifter og kandidater velger hverandre.» Vi har snakket med Jenny Moberg, HR-sjef i Almega AB, om hva som driver henne i hennes rolle, de viktigste trendene innen rekruttering og hvordan pandemien har endret søkernes forventninger.Etter å utdannet seg innen både HR- og arbeidsrett fokuserte Jenny…
Employee experience – Bedrifter skal jobbe for ansatte og ikke omvendt
Det er ingen tvil om at arbeidskulturen har endret seg på mange nivåer det siste året. Overgangen fra et fysisk samfunn til virtuell isolasjon har rammet folks trivsel og holdninger til deres arbeid hardt. I fremtiden må arbeidsplasser derfor tilby mulighet for dypere og mer meningsfylte møter og relasjoner –ellers er det en risiko for at…
Er du klar for «The Great Rehire»?
Med en økende sysselsettingsrate og lavere ansettelseskrav forventes det nå et større re-sysselsettings-initiativ de kommende månedene. Men hvor forberedt er egentlig ditt talent acquisition team på The Great Rehire, og har du ressurser til å støtte organisasjonens HR-behov?Etter hvert som verdens økonomier sakte begynner å komme seg, gjenstår et viktig spørsmål: hvordan vil rekrutteringslandskapet formes, og av hvem? Det…
5 tips om hvordan du lykkes med å intervjue passive kandidater
I bransjer med stor mangel på kandidater, er de mest kompetente kandidatene ofte passivt på jakt etter arbeid. De kan vurdere å bytte jobb – men bare hvis det riktige tilbudet dukker opp. I Worko har vi tilgang til passive og intervjuklare kandidater. I dette innlegget gir vi deg fem tips om hvordan du lykkes…
Å velge mellom ekstern eller intern rekrutterer
Flere og flere bedrifter har egne interne rekrutteringsteam. Hva er fordelene og ulempene ved interne rekrutterere, og når kan det være bedre å få inn en ekstern rekrutterer? Det diskuterer vi i denne artikkelen. Å rekruttere de rette personene er avgjørende for å oppnå vekst og bli konkurransedyktig. Men i IT-bransjen er det betydelig mangel…
Hvordan danne et vinnende team på jobben
Etter en utfordrende tid under pandemien kan det være ekstra viktig å motivere ansatte og øke samholdet i arbeidsgruppen. Ledere i arbeidslivet kan hente mye inspirasjon fra idretten når det gjelder syn på lederskap og evnen til å bygge vinnende team som kjemper sammen mot felles mål. Ifølge en lengre rapport for Chef Magazine kan…
Trenger du hjelp med rekruttering? Fyll inn opplysningene dine, så ringer vi deg! Eller ring oss direkte på +4741306223.
