IT
Slik lykkes Itera med rekrutteringen til tross for mangelen på kompetanse i IT-bransjen
Itera er en av Norges mest populære arbeidsgivere i IT-bransjen. Vi har stilt 6 spørsmål til Mari Cecilie Grotli, Talent Acquisition Manager hos Itera, for å finne ut hvordan de lykkes med sin rekruttering i en bransje som for øyeblikket preges av stor mangel på kompetanse. Hva er det beste med å jobbe med Talent…
Nordiske myndigheter samarbeider for å øke IT-sikkerheten
Nordens regjeringer holder for tiden hastesamtaler om internasjonalt samarbeid med sikte på å utvikle en felles strategi for å styrke IT-sikkerheten mot den økte trusselen om cyberangrep etter Russlands invasjon av Ukraina. Moskva sendte ut noen sterke advarsler til Nordens regjeringer i mars da militær og humanitær hjelp begynte å kanaliseres for å støtte Ukrainas…
Teknologibransjen vokser med utbrenthet på jobb
Teknologibransjen er i vekst, med utbrenthet på jobb. Til tross for den økende etterspørselen etter kompetanse henger næringen etter når det gjelder både likestilling og mangfold. Ifølge stiftelsen Allbrights siste rapport utgjør kvinner i lederstillinger innen teknologi bare 27 prosent. Dette kan bidra til dårlig helse, ettersom mannsdominerte arbeidsplasser oftere er preget av en taushetskultur. Men man trenger…
Employee Value Proposition
Det du tilbyr dine ansatte, er viktigere enn noensinne Det er knallhard konkurranse om de beste kandidatene i IT-bransjen. Å tiltrekke og beholde ansatte er viktigere enn noensinne. Du kan ha de mest spennende og innovative prosjektene, men uten en fastsatt Employee Value Proposition (EVP) er det stor sjanse for at kandidatene velger et annet…
Forventet underskudd på 70 000 personer i IT-bransjen innen 2024
Tiden det var lett å finne kandidater til IT-bransjen, er for lengst over. Det er stor mangel på folk med den mest ettertraktede kompetansen, og kandidatene er sterkt etterspurt på markedet. I denne artikkelen beskriver vi hvordan rekruttering innen IT har forandret seg og hva dette betyr for deg som trenger kompetanse Allerede i 2017…
Å være eller ikke være for hjemmekontor – og hvordan du møter de nye behovene til dine ansatte
Som følge av pandemien har det dukket opp nye behov blant ansatte. Vi har delte meninger om hvorvidt det er positivt å komme tilbake til kontoret eller om vi foretrekker å jobbe hjemmefra. Men én ting er sikkert: For å fortsette å bli sett på som en attraktiv arbeidsgiver og tiltrekke seg de beste IT-talentene,…
Derfor må likestillingen i IT-sektoren økes
Mangelen på kompetanse er et faktum i IT-bransjen, og den øker i takt med den raskt voksende digitaliseringen. Til tross for at mange bedrifter i bransjen satser på likestilling, glimrer kvinnene fremdeles med sitt fravær. Mangelen på kvinner kan på lengre sikt bli et problem for lønnsomheten og innovasjonstempoet i svenske IT- og teknologiselskaper. IT-sektoren…
5 av 10 IT-spesialister slår alarm om mangel på kompetanse i fremtiden
Til tross for at IT-bransjen stadig blir nevnt som en av de heteste bransjene for fremtiden, er det mange fagfolk som mangler muligheten til å utvikle seg. Livslang læring er svært ettertraktet på dagens arbeidsmarked, og bedrifter som ikke innser viktigheten av å tilby kompetanseutvikling, risikerer å ikke tiltrekke seg kandidater. Kompetanseutvikling i IT-bransjen I…
IT-bransjens 4 største rekrutteringstrender 2022
Rekruttering er et fenomen som alltid dreier seg om mennesker – å finne de rette menneskene til et prosjekt, motivere dem til å gjøre sitt beste på arbeidsplassen, og ikke minst hjelpe teammedlemmer med å bygge meningsfulle relasjoner. I løpet av de siste 20 årene har imidlertid talent management endret seg fra grunnen av, idet…