Arbetsliv
Ansattes frihet får Amesto Techouse til å vokse
Nordens ledende leverandør av forretningssystemer investerer i ansattes frihet og meningsfylt arbeid for å vokse. Heidi Nygjelten, Nordic Chief & Culture Officer ved Amesto TechHouse har lang erfaring med å jobbe med utvikling av mennesker og organisasjoner. Her forteller Heidi om sin lidenskap for kultur og mennesker og synet på lederskap, og hun gir tips og…
Hvordan begynne å bruke fleksibel arbeidstid
En av de viktigste preferansene for å få kandidater til å velge deg som arbeidsplass og bli værende. Fleksibelt arbeid er ikke lenger bare for spillekonsulenter eller frilansere. Nå tilbyr mange tradisjonelle arbeidsgivere fleksibel arbeidstid til sine ansatte. Som arbeidsgiver kan man imidlertid være litt i tvil om man bør tilby fleksibel arbeidstid. For når…
Hvordan ansette flere kvinner og få dem til å trives
Den 8. mars, den internasjonale kvinnedagen, la vi merke til at bare 26 % av de ansatte i teknologibransjen og 11 % i byggebransjen er kvinner. Samtidig viser all forskning at bedrifter med flere kvinner, spesielt i ledende stillinger, oppnår bedre resultater. Se våre 10 tips for å tiltrekke, ansette og beholde kvinner på arbeidsplassen din.…
Hvordan arbeidsmarkedet vil påvirkes av et tredje år med pandemi
2022 blir det tredje året verden lever med pandemi. Om de to første årene handlet om krisehåndtering og tilpasning, kan vi nå ta et skritt tilbake og se endringene fra et bredere perspektiv. Spørsmålet nå er om vi virkelig ønsker å gå tilbake til slik det var før, eller om vi for alltid har endret…
Hvordan legge forholdene til rette for god helse på arbeidsplassen
De ansatte er den viktigste eiendelen en bedrift har. Samtidig er dårlig helse i arbeidslivet et stort og voksende samfunnsproblem. På valentinsdagen ønsker vi derfor å belyse den fineste gaven du kan gi dine ansatte – forutsetninger for en god helse på arbeidsplassen. Stressrelatert sykefravær blant akademikere har økt betraktelig, og dagens situasjon bør tas…
Slik hjelper du ansatte som risikerer å utsettes for vold
I forbindelse med FNs internasjonale dag for avskaffelse av vold mot kvinner den 25. november, publiserte Vodafone Foundation en ny forskningsrapport om temaet. Organisasjonen som har hjulpet overgrepsofre i over 10 år, kan nå avsløre en alvorlig trend. Nye arbeidsmønstre har ført til mer overgrep i hjemmet. Dette stiller nye krav til arbeidsgivere om at det skal være…
Slik endret rekrutteringen og arbeidsmarkedet seg i 2021
Talent acquisition vil se annerledes ut i fremtiden, uansett hvilken bransje man ser på. Etter pandemien står vi overfor en ny æra innen rekruttering, men hvordan vil dette egentlig prege måten vi tiltrekker oss nye ansatte? Svaret er enkelt: digitalisering, digitalisering og digitalisering. På grunn av Covid-19 har tradisjonelle ansettelsesprosesser sett flere utfordringer enn noensinne.…
Employee experience – Bedrifter skal jobbe for ansatte og ikke omvendt
Det er ingen tvil om at arbeidskulturen har endret seg på mange nivåer det siste året. Overgangen fra et fysisk samfunn til virtuell isolasjon har rammet folks trivsel og holdninger til deres arbeid hardt. I fremtiden må arbeidsplasser derfor tilby mulighet for dypere og mer meningsfylte møter og relasjoner –ellers er det en risiko for at…
Fremtidens arbeidsplass
Trender fra USA vi kan forvente på arbeidsplassene våre etter pandemien Siden nedstengningen begynte over hele verden, har vi nå – etter hvert som vaksinene har økt – begynt å se lyset i enden av tunnelen. Fremtidens arbeidsplasser er imidlertid omdefinert fra grunnen av. Og det handler ikke bare om flere digitale møter eller økt hygiene…
Har du tenkt på arbeidsmiljøet ditt?
Den europeiske arbeidsmiljøuken, som setter søkelyset på hvor sunne arbeidsmiljøene våre er, begynner mandag den 25. oktober i år. Det er en glimrende anledning til å tenke over arbeidsmiljøet på din arbeidsplass og gjennomføre viktige endringer som hjelper deg med å beholde og tiltrekke ansatte i IT-bransjen. Et stort problem på mange arbeidsplasser i dag…
Trenger du hjelp med rekruttering? Fyll inn opplysningene dine, så ringer vi deg! Eller ring oss direkte på +4741306223.
